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2021山东医疗卫生招聘面试之结构化面试(三)

来源:山东医疗卫生考试网     时间:2021-02-02 14:16:37

导读:山东医院招聘信息网为大家整理了结构化面试的面试题,希望对大家备考有帮助。

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山东医院招聘信息网为大家整理了结构化面试的面试题,希望对大家备考有帮助。

题目:很多单位规定,如果员工生病,只要有医院开具的病假条就可以在病假期间内享受正常工资待遇,因此很多人都喜欢找医生开虚假病假条。对此,你怎么看?如果熟人找你开具病假条,你怎么办?

【答题要点】

第一问

1.表明观点

单位的这一规定是一种人文关怀和员工福利,员工钻制度空子开虚假病假条,是不诚信的行为。身为医务人员应谨守社会公德和职业道德,杜绝同流合污。

2.分析题干中很多单位这一规定的积极意义

(1)让生病员工安心修养,恢复健康,且不因病影响收入和生活水平。(2)体现单位的人文关怀和福利待遇,增强员工凝聚力。

3.分析很多人喜欢找医生开具虚假病假条的危害

(1)对员工:这种不诚信行为,虽一时占便宜,可一旦被发现,将严重影响个人信誉和形象以及未来在单位发展前途,情节严重者要负相应法律责任。如果单位查证后,停止实行这一员工关怀制度,将影响真正需要帮助的人。(2)对单位:虚假病假,给单位造成损失。(3)对医生:违反《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定。“疾病诊断书”属于医疗文书,伪造、买卖虚假医疗文书,需要负法律责任。(4)对医院:协助开具虚假病假条的医生及医疗机构,医德有损,降低医疗系统信誉和形象,无形中助长医患矛盾。

4.谈对策

(1)对开具虚假病假条的医生严肃追责。对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的,按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理,造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。(2)对开具虚假病假条的员工严肃处理。根据所在单位规章制度,扣减不当得利,并根据影响大小,给予通报批评等相应处罚,情节严重者公司可依法与其解除劳动合同。(3)加强监督。医院、单位等加强对病假条的监管,群众发现类似情况也可以向卫生监督部门举报。(4)全社会继续加强诚信宣传教育,避免此类行为发生。

第二问

如果熟人找我开病假条:

(1)核实病情,如果符合《执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定,给他开具对应期限的病假条。(2)如果是让我开具虚假病假条,明确拒绝,并告知相关法律规定以及开具虚假病假条造成的影响,请他理解。(3)问清原委,给出建议。建议他合理安排个人事务,与所在单位妥善沟通,讲究诚信,不要因小失大。

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