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2019山东事业单位卫生类面试:2019医疗结构化面试题(三十二)

来源:山东医疗卫生网   时间:2019-08-30 16:26:25

导读:山东医疗卫生网为您整理“2019医疗结构化面试题(三十二)”的相关信息,正在备考面试的你,知道什么是结构化面试吗?结构化面试的技巧掌握了多少呢?下面一起跟小编来学习,山东医疗卫生网预祝您成功上岸!

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当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂等原因而跳槽,对此,你怎么看?你为什么报考这个职位?

【参考答案】

第一问:

总的来讲,我认为应该正视医护人员跳槽的现象。

由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因,再加之受到市场经济环境的影响,即人们就业的多元性,因此,无论在哪个行业,出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的“金饭碗”随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化,所以医护工作人员跳槽也可以理解。

但是,医护工作人员频繁跳槽,也会造成很多不利影响。我们知道,培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大的,如果一名医护人员不再从事这个行业,将会带来很大损失。此外,即使该跳槽人员仍从事此行业,也会因环境一时不适应难以施展个人才华,无法更好的为患者服务。总体来说,医护人员跳槽虽然能增强人才市场的灵活性、流动性,但产生的不利影响更多,是弊大于利的。

因此,我们更应该探讨的是如何解决这些问题:

第一,可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者,相对于他们的付出来说,他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院,很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入,从基数上提高广大医护工作者的工资。同时,还可以对高级医护人才进行补贴,比如对于愿意去基层的高级人才,可以适当给予落户优惠政策等。

第二,制定更加科学的制度去明晰医患权责,减少医患冲突。很多医生就是因为当前医患关系过于紧张,每天工作时充满各种焦虑。针对这种情况,我们可以建立更加明晰的医患权责制度,通过记录治疗、手术等方面的共组,留下诊疗证据,以避免有些医闹妨碍医生的正常生活。

第二问:

我之所以报考这个职位,主要是出于以下两点考虑:

一是源于我的热爱。在我初一的时候,我的同桌因为吃多了冰棍,腹痛的在教室里打滚。当时虽然我们都很着急,但也没有办法。后来送到医院,经过医生的检查,诊断为是急性肠胃炎,那个下午,我一直在医院陪着他,同桌的病情也慢慢有了好转。令我终生难以忘怀的是,那名医生耐心细致的诊疗态度,就像对待自己的孩子一样呵护,当落日的余辉照在那名医生的脸上时,让我看到了温暖和神圣。从那之后,我就有志于此生一定要做一名医生。

二是源于我的使命感。作为一名医学院校毕业的学生,学习了多年关于医学方面的专业知识,甚至从进入大学校园那一刻起,成为一名医务工作人员,为患者服务,帮助患者战胜病魔,肩负起救死扶伤的神圣职责,就是我最好的选择。因为有了这份责任,这种信念,让我义无反顾想要投入到医务工作当中,贡献自己的一份绵薄之力。

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