地市招聘

首页 > 招考信息 > 简章公告 >

2019年聊城临清市人民医院公开招聘备案制工作人员简章(121人)

来源:临沂市人民医院   时间:2019-04-18 09:24:24

导读:山东医疗卫生网为您整理“2019年聊城临清市人民医院公开招聘备案制工作人员121人简章”的相关信息,此次招聘121人,报名时间为:2019年4月23日至2019年4月30日。具体报名事项及要求详见以下公告内容,切勿错过重要信息,小编祝您成功上岸!

QQ群:320635976  |   微博:@中公山东卫生招聘考试  |   微信:sdylzpks

推荐:2019年山东医疗卫生招聘考试公告信息汇总【4月份】

山东医疗卫生网为您整理“2019年聊城临清市人民医院公开招聘备案制工作人员121人简章”的相关信息,此次招聘121人,报名时间为:2019年4月23日至2019年4月30日。具体报名事项及要求详见以下公告内容,切勿错过重要信息,小编祝您成功上岸!

为进一步加强医院人才梯队建设,增强医院发展的活力,根据上级部门有关公开招聘文件精神和要求,结合我院岗位设置及人员配备的实际需求,2019年我院拟向社会公开招聘备案制工作人员。现将我院招聘简章公告如下:

一、招聘原则

(一)招聘工作坚持公开、公正、公平原则,公开招聘,平等竞争,择优录用。

(二)招聘工作要按照创建三级医院评审要求,从学科建设、梯队建设的大局出发,紧密结合医院“十三五”发展规划,着眼于长远发展,统筹规划。

(三)坚持按需设岗和专业与岗位相结合的原则。

(四)坚持引进人才德才兼备的原则。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好思想道德与职业道德。

(三)应聘人员为普通全日制院校毕业生,本科及以上毕业生需取得国家承认的相应学位。

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和其他条件。

(五)应聘人员应身体健康,仪表端庄、口齿清晰,具有良好的语言表达和沟通能力,能胜任岗位工作。

(六)年龄在35周岁以下(1983年4月23日以后出生); 博士研究生、硕士研究生放宽到40周岁以下(1978年4月23日以后出生)。

(七)具有招聘岗位所需的其他资格条件。

根据国家和省、市有关规定,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、临清市机关事业单位在编人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。

三、招聘方法和程序

(一)报名

1、校园招聘:

根据医院学科发展需求,我院2019年招聘工作将组成招聘专家组到省内外学科建设和专业水平较高的重点医学院校招聘。

2、院内招聘:

网上报名:应聘人员可登录临清市人民医院网站(http://www.lqsyy.com)查看医院公布招聘信息,(同时下载附件《临清市人民医院招聘备案制工作人员信息登记表》电子版,填写完毕后上传照片),并通过电子邮件发送至医院招聘邮箱(lqsrmyyzgk@163.com)。

现场报名:应聘人员也可到医院门诊楼六楼政工科填写《临清市人民医院招聘备案制工作人员信息登记表》纸质版进行报名登记。

报名日期:2019年4月23日至2019年4月30日。

报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘岗位的人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

(二)资格审查及现场确认:

提交个人简历材料,政工科对所有应聘人员的资格及条件进行审查,并进行现场确认(具体时间关注临清市人民医院官网公告),应聘人员应签订承诺书,所提供信息应准确、真实,符合应聘要求,资格审查贯穿于招聘全过程,发现与实际信息、资格条件不相符的,一经查实立即取消应聘资格和相关成绩。

(三)考试

由临清市人民医院招聘领导小组组织对符合条件的应聘人员进行考试。考试采取笔试、面试相结合的办法,笔试和面试均采用百分制计算成绩,考试的具体时间、地点见准考证。应聘人员参加考试时需携带准考证、身份证、学生证(无学生证需提供学校证明,往届毕业生需携带毕业证)及相关考试用具。

1、笔试:

采取闭卷答题的方式,主要考核应聘人员的专业知识和理论水平。综合类岗位考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识和综合写作;卫生类岗位考试内容为专业基础知识部分,为保证新进人员素质,笔试设定最低合格分数线,根据应聘岗位计划人数和笔试情况确定。

笔试时间:2019年5月上旬进行,具体时间安排请关注临清市人民医院官网(http://www.lqsyy.com)

2、面试:

主要考核应聘人员的思维能力、应变能力、创新能力、表达能力及仪表风貌等。

根据笔试成绩,由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定面试人选,因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。

面试时间:笔试结束后,在医院官网公布笔试成绩以及面试具体时间。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的,采取加试的办法确定。

相关阅读