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2019烟台经济技术开发区卫生系统短缺高层次人才招聘简章(26人)

来源:烟台经济技术开发区人力资源与社保局   时间:2019-03-13 11:55:33

导读:2019烟台经济技术开发区卫生系统短缺高层次人才招聘简章(26人)

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为进一步加强全区卫生系统人才队伍建设,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定,烟台开发区现面向社会公开招聘卫生系统短缺高层次人才。有关事项公告如下:

一、招聘条件、岗位和数量

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律,具有良好的道德品行。

3.身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。

4.海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后,可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。

5.符合招考岗位要求的其他所有资格条件。

应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。除2019年国家统招全日制普通高校毕业生毕业证书、相应学位证书应于2019年8月底前取得外,招聘岗位要求的其他所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书),应聘人员均须于2019年3月12日(含)之前取得。医师执业证书、全科医师资格证书如应聘人员在2019 年3月12日(含)之前通过相应考试,视为取得。

根据有关规定,应聘人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。在读全日制普通高校学生(2019年应届毕业生除外),现役军人,曾受过刑事处罚或被开除公职的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员,不得应聘。在读全日制普通高校学生(2019年应届毕业生除外)不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

(二)招聘数量及岗位

招聘数量26名,招聘岗位及条件详见附件1。

二、招聘程序

(一)报名办法

报名采取统一时间、网上报名、网上预审的方式进行。对扰乱报名秩序、伪造相关证明及有关证件骗取考试资格的,一经查实,取消本次报考资格。

网上报名时间:2019年3月22日—3月26日

网上报名邮箱:ydyy6376636@yt.shandong.cn(烟台业达医院)、fls6379686@yt.shandong.cn(福莱山社区卫生服务中心)、djj6971353@yt.shandong.cn(大季家医院)。

信息发布网站:烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yeda.gov.cn)

具体办法是:

符合报名条件的考生通过电子邮件网上报送个人相关材料进行预审,需提供以下材料:

1.报名登记表(附件2);

2.本人身份证扫描件;

3.本科毕业证书、学位证书扫描件;最高学历毕业证书、学位证书扫描件;应届毕业生就业推荐表扫描件;

4.本人公开发表论文等业绩资料扫描件;

5.本人科研项目相关材料扫描件;

6.本人近期免冠同底版彩色照片电子版。

审核部门根据报考人员提交的信息资料,对报名人员进行资格预审并反馈预审结果。

报名结束后,最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位,按1:3的比例相应核减招聘计划。个别紧缺专业或特殊人才经烟台市招聘主管机关研究批准,可适当放宽报考比例。

(二)资格审查

资格审查人员名单及时间、地点于3月底前,在烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yeda.gov.cn)查询。

资格审查的材料包括:报名登记表、毕业证、学位证、身份证原件和复印件;2019年毕业生同时提供毕业生推荐表原件、复印件;符合条件的海外留学归国人员,须提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件。

招聘岗位有工作经历要求的,须提交能够证明其专业工作经历的劳动(聘用)合同、社会保险缴纳证明及单位出具的专业工作经历证明信(采用附件3式样)。

进入面试资格审查范围的人员未在规定时间内提交有关材料、证明的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。对报考人员的资格审查工作,贯穿整个考录工作的全过程,在后续环节中,一旦发现不符合条件人员,将随时取消相关人员以后环节的资格。现场资格审查工作由招聘单位主管部门组织,招聘主管机关现场监督。如发生现场资格审查与资格预审结果不一致现象,以现场资格审查结果为准。

(三)面试

通过资格审查人员直接进入面试环节,招聘岗位资格审查通过人数较多的,增加初试环节。初试方式一般为结构化面试。进入面试人员最后一名初试成绩并列的,一同进入面试。初试成绩不足60分取消面试资格。初试成绩不带入面试。

面试(初试)时间、地点,在烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yeda.gov.cn)查询。

面试为百分制,采取现场答辩或操作的方式,主要考察报考人员的专业技能水平。面试成绩当场公布。考生面试成绩低于60分取消聘用资格。

如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试成绩相同且影响聘用的,则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行面试。面试结束后,分岗位按招聘计划,从高分到低分依次确定等额考察人员。

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